Нормативно правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

Стандарты экономического субъекта предназначены для упорядочения организации и ведения им бухгалтерского учета.

12. Необходимость и порядок разработки, утверждения, изменения и отмены стандартов экономического субъекта устанавливаются этим субъектом самостоятельно.

13. Стандарты экономического субъекта применяются равным образом и в равной мере всеми подразделениями экономического субъекта, включая его филиалы и представительства, независимо от их места нахождения.

14. Экономический субъект, имеющий дочерние общества, вправе разрабатывать и утверждать свои стандарты, обязательные к применению такими обществами. Стандарты указанного субъекта, обязательные к применению основным обществом и его дочерними обществами, не должны создавать препятствия осуществлению такими обществами своей деятельности.

15.

Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

Федеральные и отраслевые стандарты не должны противоречить настоящему Федеральному закону. Отраслевые стандарты не должны противоречить федеральным стандартам.

Инфоinfo
Рекомендации в области бухгалтерского учета, а также стандарты экономического субъекта не должны противоречить федеральным и отраслевым стандартам.

16. Федеральные и отраслевые стандарты, а также программа разработки федеральных стандартов утверждаются нормативными правовыми актами в установленном порядке с учетом положений настоящего Федерального закона.

17.


Документы для организации и ведения бухгалтерского учета Центральным банком Российской Федерации, в том числе план счетов бухгалтерского учета и порядок его применения, утверждаются в порядке, установленном Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

Нормативно-правовое регулирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда

На вкладных листах приводятся данные об отработанном времени, о начислениях, удержаниях, сумма к выплате или задолженность за последующие месяцы. На основании расчетной ведомости заполняют платежную ведомость и формируют сводные данные о фонде заработной платы в целом по организации (см.
приложение 6).

Платежную ведомость (форма № Т-53) используют для выплаты заработной платы. В ней указывают табельные номера, фамилию, инициалы работников и суммы к получению, а по окончании платежного периода — суммы выданной и депонированной заработной платы (см.
приложение 7).

На средних и мелких предприятиях рекомендуется применять форму № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», в которой отображаются начисления и выплаты заработной платы.

Нормативно правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

НК РФ, налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные и профессиональные вычеты.

В Федеральном законе «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ представлены основные требования к содержанию первичных документов и регистров бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы, а также порядок проведения инвентаризации расчетов.

В Плане счетов бухгалтерского учета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Четвертый уровень нормативно-правового регулирования представлен организационно-распорядительной и методической документацией по организации и ведению бухгалтерского учета и подготовке бухгалтерской отчетности непосредственно в коммерческой организации.

Вниманиеattention
Размер оплаты труда сотрудников определяется умножением дневной или часовой тарифной ставки его разряда на оклады. Размер оплаты труда прочих категорий сотрудников формируется следующим образом: в случае когда эти сотрудники отработали каждый рабочий день месяца, то их оплата определяется установленными для них окладами.

В случае когда они отработали неполное число рабочих дней, тогда их заработок рассчитывают делением определенной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет компании рабочих дней.[18,389]

В случае применения повременно-премиальной формы заработной платы к общему размеру оплаты труда по тарифу добавляют заслуженную премиальную выплату в конкретном проценте к определенному измерителю или тарифной ставке.

Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

При аккордной форме заработной платы оплата труда сотрудников рассчитывается не за конкретную операцию, а за общий объем выполненных работ (аккордное задание). В основном данная система исчисления заработной платы сотрудников компании используется в случае оплаты труда сотрудников строительных и иных бригад, в случае когда общий размер поощрения рассчитывается основываясь на методе оценке аккордного задания, а определенные суммы оплаты труда каждого сотрудника исходя из качества и количества затраченного труда.

При использовании бестарифной системы заработной платы, оплата труда сотрудника зависит от итоговых результатов работы структурного подразделения компании, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность, и от объема средств, которые направлены работодателем на выплату заработной платы.

Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда 2016

Учет расчетов с персоналом по оплате труда 1.2 Нормативно — правовое регулирование учета расчетов по оплате труда

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда.


Существует большое количество законодательных актов и иных документов по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.

Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда в рф

Такие премии начисляются рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (Зпл) может быть определена по следующей формуле:

,

где S – часовая (дневная) тарифная ставка; t – фактически отработанное время; P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; L – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Пример.

Продавец с месячным окладом 3000 руб.

Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда документы

Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду.

Важноimportant
Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ «Российской газете». Их появление легко заметить и тем, кто выписывает периодические бухгалтерские журналы – «Главный бухгалтер», «Консультант бухгалтера», «Нормативные акты» и др.

В них при издании того или иного нового документа печатаются не только тексты этих документов, но и сравнительные комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа.

Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней.
Примерами таких документов являются:

1 План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г.

7) условия, при которых бухгалтерская (финансовая) отчетность дает достоверное представление о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период;

8) состав последней и первой бухгалтерской (финансовой) отчетности при реорганизации юридического лица, порядок ее составления и денежного измерения объектов в ней;

9) состав последней бухгалтерской (финансовой) отчетности при ликвидации юридического лица, порядок ее составления и денежного измерения объектов в ней;

10) упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, для экономических субъектов, имеющих право применять такие способы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

4.

</ Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ

Статья 21 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» разъясняет, что относится к документам в области регулирования бухгалтерского учета и что они вправе устанавливать.

Исходя из этого, автор считает целесообразным привести данную статью в своей работе.

1. К документам в области регулирования бухгалтерского учета относятся:

1) федеральные стандарты;

2) отраслевые стандарты;

3) рекомендации в области бухгалтерского учета;

4) стандарты экономического субъекта.

2. Федеральные и отраслевые стандарты обязательны к применению, если иное не установлено этими стандартами.

3.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: