Нужен ли приказ о создании комиссии по трудовым спорам

нужен ли приказ о создании комиссии по трудовым спорам

Из этой статьи вы узнаете, что такое комиссия по трудовым спорам, как правильно ее создать, и кто может в нее войти. А также как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам, и какую информацию в нем необходимо указать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое комиссия по трудовым спорам;
  • как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором;
  • кто входит в состав комиссии;
  • что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.

Как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры. Они могут быть связаны как с нарушениями условий труда, так и с изменениями кадровой политики.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

ТК РФ).

То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации. При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.

Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников.

То есть, например, если в организации отсутствует профсоюз, однако есть иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учесть его мнение необходимо.

Порядок учета мнения представительного органа сотрудников (представителя) в некоторых случаях прямо прописан в Трудовом кодексе РФ (ч. 3 ст. 103, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ст. 190, ч. 3 ст. 196 ТК РФ).

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам в школе

Важноimportant
Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.


Вниманиеattention
Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

4.4.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам в доу

Рекомендуем материалы по теме:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

  • Положение о комиссии по трудовым спорам (бланк).doc
  • Приказ о создании комиссии по проведению экспертизы ценности документов (бланк).doc

Доступно только подписчикам

  • Положение о комиссии по трудовым спорам (образец).doc
  • Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (1) (образец).doc

Положение о комиссии по трудовым спорам на предприятии

— представителей работодателя — приказом;

— представителей работников — решением общего собрания (конференции) работников.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам в рб

Полагаем, что такой подход также уместен, если с предложением к работодателю о создании КТС выходят представители работников.

При этом представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (ч.
вторая ст. 384 ТК РФ).

В соответствии с частью пятой статьи 384 Трудового кодекса члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы.

Форма приказа о создании комиссии по трудовым спорам

Это необходимо для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.

К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Чаще всего инициаторами трудовых разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д.


— это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям.

Процедура принятия решения и его документальное оформление отображено в ст.388 ТК РФ.

Пример приказа о создании комиссии по трудовым спорам

  • восстановление на работе в любой должности после увольнения;
  • любого рода компенсационные выплаты, связанные с увольнением;
  • удержание средств на основании прогулов.

Все перечисленные предметные области уже входят в компетенцию суда и должны рассматриваться исключительно в судебном порядке, по решению которого и будет вынесен легитимный вердикт: восстанавливать на работу или нет.

Компетенция и полномочия определены также ТК РФ, статьей 385.

Кто инициирует создание

Главный вопрос, который волнует большинство: по чьей же просьбе такой компетентный орган может быть создан? По действующему законодательству, такая инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

При этом желание о создании может подавать представитель работника, то есть профсоюзная организация.

Образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам рб

Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

  • общие положения (с указанием наименования работодателя);
  • порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
  • правовой статус и компетенция;
  • права и обязанности членов комиссии;
  • порядок рассмотрения решений;
  • исполнение и обжалование решений.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Если у вас возникли вопросы касающиеся документов комиссии по трудовым спорам, пишите их в комментариях

— представителей работодателя — приказом;

— представителей работников — решением общего собрания (конференции) работников.

2.
КОМПЕТЕНЦИЯ КТС

2.1.

Нужен ли приказ о создании комиссии по трудовым спорам

  • Дата принятия к рассмотрению поданного заявления.
  • Дата, когда данный спор был рассмотрен на КТС.
  • Суть конфликта, то есть предмет спора.
  • Перечень всех лиц, которые присутствовали на рассмотрении дела.
  • Само решение. Описание должно быть полным с представлением правовой сущности принятого решения, его соответствие законодательным актам (их следует указывать).
  • Голосование и его результаты.

Это обязательные содержательные части Решения КТС, без которых документ может быть признан незаконным и его можно будет обжаловать в высшей инстанции – в суде.

Документ должен быть подписан председателем комиссии, проставляется печать.

Принятие

Решение принимается путем голосования, которое проводиться тайно.

В самом конце приказ подписывает генеральный директор.

Кто из сотрудников может быть членом комиссии

В состав комиссии включаются те специалисты, в ведомстве которых находятся вопросы, которые нужно решить.

Например, по трудовым вопросам это могут быть специалисты по кадрам, специалисты по охране труда, юристы. По вопросам списания материалов – это специалисты из бухгалтерии, из финансового отдела и т.п.

Председателем может быть кто-то из руководителей.

Количество членов комиссии – не менее трех сотрудников.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В некоторых организациях, так или иначе, возникают споры между руководителем и сотрудником, которые можно решить в досудебном порядке.

Инфоinfo
Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» (утв. Росархивом 06.10.2000) (ред. от 27.10.2003).

6. ЛИКВИДАЦИЯ КТС

6.1.


КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации работодателя.

6.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Согласовано: юридическая служба

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печать предприятия./

Особенности оформления документов, образец заявления в комиссию по трудовым спорам и образец решения комиссии

Комиссия по трудовым спорам – это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия.
Ее работа основывается на ряде документов.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: